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- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- mehr...
- Dehmer, Betriebsaufspaltung, 5. A. 2023
- Esser/Tsambikakis, 1. A. 2020
- Fischinger/Orth, COVID-19 und Sport, 1. A. 2021
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Huster/Kingreen, Infektionsschutzrecht, 2. A. 2022
- Ostendorf, Internationale Wirtschaftsverträge, 3. A. 2023
- Tödtmann/v. Bockelmann, Arbeitsrecht in Krisenzeiten, 2. A. 2021
- Weinmann, Erbschaft- und Schenkungsteuerrecht, 4. A. 2017
- schließen...
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- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. Bedeutung
- 1. Begriff
- 1. Beschwerde-, Leistungsverweigerungsrecht und Maßregelungsverbot
- 1. Grundsätzliches
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- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 1. Rasse oder ethnische Herkunft
- 1. Recruiting und Bewerberauswahl
- 1. Unmittelbare Benachteiligung
- 1. Vollurlaub
- 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
- 1. Zeitlich
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 11. Muster
- 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
- 2. Auslagenersatz
- 2. Auslagenersatz im Einzelnen
- 2. Begriff
- 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Fragerecht des Arbeitgebers
- 2. Geschlecht
- 2. Mittelbare Benachteiligung
- 2. Öffentliches Arbeitszeitrecht
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Rechtsfolgen bei Verstoß
- 2. Sachlich
- 2. Sonstiger Aufwendungsersatz
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Wegen der Religion oder Weltanschauung
- 3. Abstrakter Verzicht
- 3. Aufwendungsersatz für Schäden des Arbeitnehmers
- 3. Auswirkung auf den Werbungskostenabzug
- 3. Belästigung
- 3. Bereichsausnahme
- 3. Datenschutzrecht
- 3. Entschädigung und Schadensersatz
- 3. Inhalt
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Religion oder Weltanschauung
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Wegen des Alters
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Arztwahl
- 4. Ausübung
- 4. Behinderung
- 4. Diskriminierung
- 4. Ersatz für Bußen und Strafverfolgungsmaßnahmen
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Konkurrenzen
- 4. Personeller Geltungsbereich
- 4. Positive Maßnahmen
- 4. Prozessuales
- 4. Sexuelle Belästigung
- 5. Anweisung zur Benachteiligung
- 5. Betriebsverfassungsrecht
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Koalitionsfreiheit
- 5. Maßregelung
- 5. Prozessuales
- 5. Sexuelle Identität
- 5. Unpfändbarkeit und Verzicht
- 5. Untersuchungsverlauf/Mitteilung des Untersuchungsergebnisses
- 6. Alter
- 6. Ansprüche des ArbGeb auf Aufwendungsersatz
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Leistungsbestimmung durch Dritte
- 6. Praktische Hinweise
- 6. Sonstiges
- 7. Rechtsfolgen unzulässig verlangter Einstellungsuntersuchungen
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Sozialauswahl
- 9. Kosten
- a) [Altersgrenze…]
- a) Allgemeiner Rechtfertigungsgrund
- a) Allgemeines
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Auswahl, Einstellung und beruflicher Aufstieg
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Generalklausel
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- A. Arbeitsrecht
- aa) BRTV
- aa) Freier Arbeitsplatz
- Aufwendungsersatz
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- b) [Altersteilzeit…]
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Beschädigung von Kraftfahrzeugen der Arbeitnehmer
- b) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen
- b) Die Regelbeispiele Nr 1–6
- b) Einzelfälle
- b) Gesundheitszustand
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Vertragliche Erweiterung der Schweigepflicht
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Bundesmontagetarifvertrag
- bb) Faktisches Arbeitsverhältnis
- bb) Unternehmensbezug
- c) Arbeitsentgelt
- c) Ausschlussfrist
- c) Betriebsübergang
- c) Entgeltgleichheit
- c) Maßgaben
- c) Mitverschulden
- c) Scheingeschäft
- c) Umfang des Einblicksrechts
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) [Arbeitszeit…]
- d) Angemessenheitskontrolle
- d) Ausschluss der Abtretung unpfändbarer Forderungen
- d) Entlassungsbedingungen
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Kur
- d) Pauschalierung durch Tarifvertrag
- d) Rechtsfolgen des Verstoßes
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Vereitelung
- Diskriminierung
- e) Berufsausbildung, Beschäftigten- und Arbeitgebervereinigungen
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- ee) Betriebliche Interessen
- Einstellungsuntersuchung
- f) [Belegschaftsaktien…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Faktisches Arbeitsverhältnis
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Schwangerschaft
- h) [Gehaltserhöhung…]
- i) [Gratifikation…]
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- I. Begriff und Funktionsweisen
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Datenschutzrechtliche Organisations- und Informationspflichten
- III. Privates Arbeitszeitrecht
- III. Unzulässige Differenzierungsmerkmale
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- j) Vergütung
- jj) Kündigungsschutz
- k) [Organisationsänderung…]
- k) Vermögensverhältnisse
- Kündigung (betriebsbedingte)
- Künstliche Intelligenz
- l) [Prämien…]
- m) [Tätigkeit…]
- Mobbing
- n) [Urlaub…]
- o) [Versetzung…]
- p) [Vorruhestand…]
- V. Zulässige Ungleichbehandlung
- VI. Organisationspflichten des Arbeitgebers
- VII. Rechtsfolgen
- schließen...
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Beck'sches Steuerberater-Handbuch 2015/2016
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G. Die einzelnen Steuerarten
- I. Einkommensteuer
- II. Kirchensteuer
- III. Körperschaftsteuer
- IV. Gewerbesteuer
- V. Umsatzsteuer
- VI. Bewertungsgesetz
- VII. Erbschaft- und Schenkungsteuer
- VIII. Grunderwerbsteuer
- IX. Grundsteuer
- X. Investmentsteuer
- XI. Investitionszulagengesetz
- XII. Sonstige Fördergesetze
- XIII. Internationales Steuerrecht
- XIV. Verrechnungspreisdokumentation
- XV. Zollrecht und Einfuhrumsatzsteuer
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G. Die einzelnen Steuerarten
Siehe auch ...
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