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- 1. Arbeitszeitschutz
- 1. Begriffe
- 1. Einführung
- 10. Überstunden und sonstige Leistungspflichten des Arbeitgebers
- 11. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- mehr...
- 12. Muster
- 2. Arbeitsvertragsrecht
- 2. Dienstverhältnis
- 2. Öffentliches Arbeitszeitrecht
- 3. Betriebsverfassung
- 3. Privates Arbeitszeitrecht
- 3. Sonstige Verbesserungsvorschläge
- 3. Vorliegen von Überstunden
- 4. [Mitbestimmungsrechte...]
- 4. Pflicht zur Leistung von Überstunden
- 4. Scheindienst- und Scheinwerkvertrag
- 5. Anspruch auf Zuweisung von Überstunden
- 5. Ansprüche bei fehlender Vergütungsabsprache
- 5. Pauschbeträge ohne Pauschalierungsvereinbarung
- 5. Schichtarbeit
- 6. Ansprüche bei unwirksamer Vergütungsabsprache
- 6. Vergütung
- 7. Freizeitausgleich
- 8. Fristen/Verwirkung
- 9. Prozessuales
- a) Allgemeines
- a) Begriff
- a) Grundlohn
- a) Pflicht zum Bereitschaftsdienst
- A. Arbeitsrecht
- aa) Entgelt
- b) Abgeltungsklauseln
- b) Abgrenzung
- b) Anspruch auf Bereitschaftsdienst
- b) Fahrtkostenerstattung
- b) Leistungspflicht
- b) Verstoß gegen die guten Sitten (§ 138 BGB)
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Freizeitausgleich
- Bereitschaftsdienst/Arbeitsbereitschaft
- c) Arbeitsentgelt
- c) Eilfälle
- c) Entgelt
- c) Gegenleistung des Arbeitgebers
- c) Vereinbarte zusätzliche Pauschalvergütung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Nachteilsausgleich
- d) Aufwendungsersatz
- d) Kosten
- d) Leiharbeitnehmer
- d) Tarifvorbehalt
- d) Überstundenzuschläge
- d) Vergütung
- d) Verhalten während der Bereitschaft
- e) Lohnwucher und Sittenwidrigkeit
- e) Prozessuales/Vollstreckung
- e) Teilzeitbeschäftigung
- Faktisches Arbeitsverhältnis
- Rufbereitschaft
- Überstunden
- schließen...
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Beck’sches Steuerberater-Handbuch 2021/2022
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K. Betriebliche Altersvorsorge
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IX. Sonderprobleme im Zusammenhang mit der dem Gesellschafter-Geschäftsführer erteilten Pensionszusage
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1. Voraussetzungen für die Anerkennung
- a) Auswirkungen der Position des Gesellschafter-Geschäftsführers gegenüber den Mitgesellschaftern
- b) Die zivilrechtlich wirksame Vereinbarung unter Einhaltung der Schriftform
- c) Die Ernsthaftigkeit und Finanzierbarkeit der Zusage
- d) Die Üblichkeit der Unverfallbarkeitsfristen
- e) Die Üblichkeit von Wartezeiten und Probezeiten sowie Karenzzeiten des Unternehmens
- f) Das Nachzahlungsverbot
- g) Alter bei Zusageerteilung und bei Rentenbeginn
- h) Die Erdienbarkeit
- i) Der Ausschluss der sog. „Nur-Pensionszusage“
- j) Der Ausschluss der Überversorgung des Gesellschafter-Geschäftsführers
- 2. Beendigung der Pensionszusage
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1. Voraussetzungen für die Anerkennung
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IX. Sonderprobleme im Zusammenhang mit der dem Gesellschafter-Geschäftsführer erteilten Pensionszusage
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K. Betriebliche Altersvorsorge
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