-
9
-
170
-
- mehr...
- Binz/Sorg, Die GmbH & Co. KG, 12. A. 2018
- Heyd/Kautenburger-Behr/Wind, Bilanzierung und Besteuerung in Krise und Insolvenz, 1. A. 2019
- IDW Sanierung und Insolvenz, 2. A. 2022
- Jacobs, Int. Unternehmensbesteuerung 8. A., 9. A. 2023
- Kessler/Kröner/Köhler, KonzernStR, 3. A., 3. A. 2018
- Kowanda, Ertragswertverfahren, 2. A. 2024
- Looks/Heinsen, Betriebsstättenbesteuerung, 3. A. 2017
- Spiegelberger, Vermögensnachfolge, 3. A. 2020
- schließen...
-
174
-
-
1
-
3
-
167
-
- 1. Allgemeines
- 1. Betriebsinhaberwechsel
- 1. Gesetzliche Regelung
- 1. Grundsätzliche Befristungsmöglichkeiten
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 1. Kündigungsverbot gem § 613a Abs 4 S 1 BGB
- 1. Selbstständiger Betrieb und unselbstständiger Betriebsteil
- 1. Transformation
- 12. Urlaubsanspruch bei Betriebsübergang
- 16. Betriebsübergang
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Befristung in neu gegründeten Unternehmen
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilübergang
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Einstellung im Sinne des § 99 BetrVG
- 2. Fallgruppen
- 2. Geltungsbereich
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Restmandat
- 2. Umwandlungsarten
- 2. Unfallversicherungsrechtlicher Betriebsbegriff
- 2. Wartezeit
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. [Wirksam…]
- 3. Beweislast
- 3. Finanzierung
- 3. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen
- 3. Inhalt
- 3. Muster
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 3. Zuordnung
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Außenseiter
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Betriebsteil
- 4. Erzwungener Sozialplan
- 4. Fälligkeit des Zeugnisanspruchs
- 4. Individualarbeitsrechtliche Regelungen
- 4. Konkreter Verzicht
- 4. Prozessuales
- 4. Rechtsgeschäft
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 4. Weiterbildungsförderung
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. [Streitigkeiten...]
- 5. Auswirkungen von Betriebsübergang, Verschmelzung und Squeeze-out auf Aktienoptionen
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Betriebsübergang und Gesamtrechtsnachfolge
- 5. Betriebsverfassungsrechtliche Regelungen
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Lauf
- 5. Sozialplan
- 5. Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Geltendmachung
- 6. Widerspruchsrecht
- 7. Betriebsübergang in der Insolvenz
- 7. Beweislast
- 7. Treu und Glauben; rechtmissbräuchliches Berufen auf Ausschlussfrist; Hinweispflichten
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Abs 1 BGB
- 8. Beendigung
- 9. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf einzelne Rechtspositionen
- a) Allgemeines
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) BetrVG
- a) Definition
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Frühere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- a) Geltung der §§ 613a Abs 1, 4–6 BGB
- a) Grundsatz
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Informationspflicht
- a) Rechtsnatur und Ausgestaltung
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Allgemeine Begriffsdefinition
- aa) Einstellung aufgrund wirksamen Arbeitsvertrags
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Übernahme der EuGH-Rechtsprechung
- Arbeitsplatzbeschreibung
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Betriebsratsmandat
- b) Einzelfälle
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) KSchG
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Lohnerhöhung
- b) Rechtsnatur
- b) Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
- b) Übergangsmandat des Betriebsrats
- b) Unabdingbarkeit
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen
- b) Widerspruchsrecht
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Abgrenzung zur Funktionsnachfolge
- bb) Arbeitslohn zum Zeitpunkt der Leistungsgewährung
- bb) Betriebsratsfähigkeit
- bb) Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
- bb) Unternehmensbezug
- Betrieb (Begriff)
- Betriebsübergang
- c) Betriebsbedingte Kündigungen
- c) Betriebsübergang
- c) Betriebsübergang gem § 613a BGB
- c) Der Dritte Weg als Tarifsurrogat
- c) Geltungsbereich
- c) Gemeinsamer Betrieb
- c) Leistungsumfang
- c) Maßgaben
- c) Neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Unterrichtungspflicht
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag
- cc) Einstellung ohne Arbeitsvertrag
- cc) Identitätskriterien
- cc) Wesentlicher Betriebsteil
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Darlegungs- und Beweislast
- d) Fortgeltung von Beteiligungsrechten des Betriebsrats
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Maßgeblicher Zeitpunkt
- d) Rechtsprechungsüberblick
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Sonderschutz des § 132 Abs 2 UmwG
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Outsourcing/Insourcing
- dd) Vereitelung
- e) ArbZG
- e) Betriebs(teil-)übergang
- e) Betriebsbedingte Gründe
- e) Gemeinsamer Betrieb
- e) Streitigkeiten
- e) Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- e) Zeitpunkt
- ee) Betriebliche Interessen
- Einstellung
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- f) Zuordnung
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Haftung
- i) Tarifrecht
- I. Allgemeines
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- IV. Haftung
- Transfergesellschaft
- Umwandlung
- Unkündbarkeit
- V. Kündigungsschutz beim Betriebsübergang
- VI. Betriebsübergang in der Insolvenz
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- VIII. Neue Bundesländer
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
-
2
-
1
-
Siehe auch ...
Ansicht
Einstellungen
Module suchen