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- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- mehr...
- Dehmer, Betriebsaufspaltung, 5. A. 2023
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Hohenstatt/Sittard, Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Münch, FamStR, 2. A. 2020
- Reichert, GmbH & Co. KG, 9. A. 2024
- Römermann, Erste Hilfe bei Pauschalreisen in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann, Leitfaden Covid-19-Pandemie, 1. A. 2020
- Römermann, Selbständige und Unternehmer in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann/Römermann, Erste Hilfe für Freizeit-Veranstalter in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Schmidt, Kurzarbeit in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Sontheimer/Kollmar/Stark, Vertragsgestaltung, 4. A. 2024
- schließen...
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- 1. [...Arbeitnehmereigenschaft...]
- 1. Abfindungen
- 1. Allgemeine Zulässigkeitsvoraussetzungen
- 1. Allgemeines
- 1. Geltungsbereich
- mehr...
- 1. Grundsätzliche Befristungsmöglichkeiten
- 1. Grundsätzliches
- 1. Inhaltskontrolle
- 1. Sittenwidrigkeit
- 1. Voraussetzungen
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 2. Altersrente
- 2. Arbeitsvertragsrecht
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Ausübungskontrolle
- 2. Befristung in neu gegründeten Unternehmen
- 2. Fallgruppen
- 2. Inhalt
- 2. Kündigung
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Lage der Arbeitszeit
- 2. Öffentliches Arbeitszeitrecht
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Voraussetzungen
- 3. Aufhebungsvereinbarungen
- 3. Beschränkungen der Arbeitszeit
- 3. Hinweise zur Vertragsgestaltung
- 3. Klageerhebung
- 3. Privates Arbeitszeitrecht
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Unständig Beschäftigte
- 3. Unverhältnismäßigkeit
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 4. [Altersentlastungsbetrag...]
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. [Mitbestimmungsrechte...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Abweichende Regelungen
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Bestätigung einer Aufhebungsvereinbarung
- 4. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 4. Ehe und Familie
- 4. Nachfolgen
- 4. Reaktionen
- 4. Verpflichtung
- 5.
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Schichtarbeit
- 5. Verhältnis zu Tarifverträgen
- 5. Weiterbeschäftigungsvereinbarung
- 6. Betriebliche Altersversorgung
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Sanktionen
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 6. Widerspruchsrecht
- 7. Aushänge, Dokumentation, Ordnungswidrigkeiten
- 7. Beweislast
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Muster
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- a) Abwerbung
- a) Allgemeines
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Definition
- a) Einzelvertragliche Altersgrenzen
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Formularverträge
- a) Frühere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Objektiver Grund
- a) Pflicht zum Bereitschaftsdienst
- a) Unter Anwesenden
- A. Arbeitsrecht
- aa) Begriff
- aa) Entgelt
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- aa) Übernahme der EuGH-Rechtsprechung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalte
- Aushilfskräfte
- b) Anspruch auf Bereitschaftsdienst
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Betriebsvereinbarung
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Negative Prognose
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Prozess
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Versorgungsfreibetrag und Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag
- B. Lohnsteuerrecht
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Bereitschaftsdienst/Arbeitsbereitschaft
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsübergang
- c) Arbeitszeit
- c) Der Dritte Weg als Tarifsurrogat
- c) Gegenständlicher Geltungsbereich
- c) Geltungsbereich
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Individualvereinbarungen
- c) Lohnsteuerabzug (§ 39b Abs 2 S 3 EStG)
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Rechtsprechungsübersicht
- c) Ruhezeiten
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Außerdienstliches Verhalten
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Eignung und Leistung
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Ruhepausen
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Tarifvorbehalt
- d) Ultima ratio
- d) Veranlagung
- d) Verhalten während der Bereitschaft
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Annahmeverzug
- e) Betriebsbedingte Gründe
- e) Betriebsfrieden
- e) Kündigungs- und Befristungsschutz
- f) Beleidigung
- f) Fristen
- h) Befristung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
- h) Insolvenz
- i) Öffentlicher Dienst
- i) Private Nutzung betrieblicher Informations- und Kommunikationstechnik
- I. Allgemeines
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- III. Freiwilligkeitsvorbehalt
- Interessenausgleich
- IV. Haftung
- j) Konkurrenz- und Nebentätigkeit
- j) Kündigungsschutz
- j) Probearbeitsverhältnis
- k) Projektarbeit
- Kündigung (verhaltensbedingte)
- m) Saison- und Kampagnebetriebe
- m) Schlecht- und Minderleistung
- M29.3 Interessenausgleich mit Altersgruppen
- M9.7 Leiharbeitsvertrag mit Bezugnahme auf die Tarifverträge BZA/DGB-Tarifgemeinschaft
- n) Soziale Gründe
- p) Vertretung
- Probezeit
- q) Vertrauensmissbrauch, Straftaten
- Unkündbarkeit
- V. Besonderer Kündigungsschutz
- V. Kündigungsschutz beim Betriebsübergang
- V. Prozessuales
- VI. Betriebsübergang in der Insolvenz
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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Dombert/Witt, Münchener Anwaltshandbuch Agrarrecht
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Teil E. Arbeits- und Sozialrecht
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§ 23 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- I. Begriff und Gegenstand des Arbeitsrechts
- II. Arbeitsrechtliche Definition der Land- und Forstwirtschaft ...
- III. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- IV. Sonderproblem Scheinselbständigkeit in der Land- und Fo...
- V. Befristete Arbeitsverhältnisse in der Land- und Forstwir...
- VI. Arbeitsrechtliche Sonderregelungen in der Land- und For...
- VII. Kündigungsschutzrechtliche Sonderfragen in der Land- und ...
- VIII. Mindestlöhne in der Land- und Forstwirtschaft
- IX. Tarifliche Mindestarbeitsbedingungen in der Land- und F...
- X. Sozialrechtliche Besonderheiten in der Land- und Forstwi...
-
§ 23 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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Teil E. Arbeits- und Sozialrecht
Siehe auch ...
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