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- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- mehr...
- Dehmer, Betriebsaufspaltung, 5. A. 2023
- Esser/Tsambikakis, 1. A. 2020
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Hohenstatt/Sittard, Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Münch, FamStR, 2. A. 2020
- Reichert, GmbH & Co. KG, 9. A. 2024
- Römermann, Erste Hilfe bei Pauschalreisen in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann, Leitfaden Covid-19-Pandemie, 1. A. 2020
- Römermann, Selbständige und Unternehmer in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann/Römermann, Erste Hilfe für Freizeit-Veranstalter in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Schmidt, Kurzarbeit in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Sontheimer/Kollmar/Stark, Vertragsgestaltung, 4. A. 2024
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- 1. Abfindungen
- 1. Allgemeines
- 1. Grundlagen
- 1. Inhaltskontrolle
- 1. Kündigungsverbot gem § 613a Abs 4 S 1 BGB
- mehr...
- 1. Transformation
- 1. Voraussetzungen
- 2. Altersrente
- 2. Arten
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Ausübungskontrolle
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilübergang
- 2. Fallgruppen
- 2. Inhalt
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Kündigung
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Aufhebungsvereinbarungen
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Ehegattenarbeitsverhältnis
- 3. Form
- 3. Hinweise zur Vertragsgestaltung
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Verlangen des Arbeitgebers
- 3. Versorgungsbezüge
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 3. Zuordnung
- 4. [Altersentlastungsbetrag...]
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Außenseiter
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Bestätigung einer Aufhebungsvereinbarung
- 4. Kündigung
- 4. Kündigung in der Insolvenz
- 4. Nachfolgen
- 4. Prozessuales
- 4. Reaktionen
- 4. Rechtsgeschäft
- 4. Verpflichtung
- 5.
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- 5. Verfahren
- 5. Weiterbeschäftigungsvereinbarung
- 6. Betriebliche Altersversorgung
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sonstige Altersgrenzen
- 7. Muster
- 7. Streitigkeiten
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Abs 1 BGB
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Muster
- 9. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf einzelne Rechtspositionen
- a) Allgemeines
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Betriebsbezogener Kündigungsschutz
- a) Definition
- a) Einzelvertragliche Altersgrenzen
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Formularverträge
- a) Generalklausel
- a) Grundsatz
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Konstellationen
- a) Rechtsnatur und Ausgestaltung
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Unbefristete Rente
- a) Verfassung und EMRK
- A. Arbeitsrecht
- aa) Allgemeines
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalte
- b) Altverträge
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Betriebsratsmandat
- b) Beurteilung des Kündigungsgrundes
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Kollektivrechtliche Altersgrenzen
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Prozess
- b) Rechtsnatur
- b) Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
- b) Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen
- b) Versorgungsfreibetrag und Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- bb) Abgrenzung zur Funktionsnachfolge
- bb) Fiktive Fristen
- bb) Ordentliche Kündigung
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- bb) Unionsbasierter Arbeitnehmerschutz
- Betriebsübergang
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Arbeitszeit
- c) Auflösungsantrag
- c) Ausspruch
- c) Befristung
- c) Betriebsbedingte Kündigungen
- c) Der Dritte Weg als Tarifsurrogat
- c) Geltungsbereich
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Individualvereinbarungen
- c) Lohnsteuerabzug (§ 39b Abs 2 S 3 EStG)
- c) Neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Sonderschutz
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Identitätskriterien
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Maßgeblicher Zeitpunkt
- d) Rechtsprechungsüberblick
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Veranlagung
- d) Verhältnismäßigkeit
- d) Weiterbeschäftigung
- dd) Outsourcing/Insourcing
- e) Annahmeverzug
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Betriebsbedingte Gründe
- e) Projektbefristung
- e) Zeitpunkt
- f) Soziale Auswahl
- I. Allgemeines
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- II. Widerrufsvorbehalt
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- III. Freiwilligkeitsvorbehalt
- Interessenausgleich
- IV. Ermessensvorbehalt
- IV. Haftung
- j) Kündigungsschutz
- M29.3 Interessenausgleich mit Altersgruppen
- M9.7 Leiharbeitsvertrag mit Bezugnahme auf die Tarifverträge BZA/DGB-Tarifgemeinschaft
- Unkündbarkeit
- V. Kündigungsschutz beim Betriebsübergang
- V. Teilbefristung
- Verdachtskündigung
- VI. Betriebsübergang in der Insolvenz
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- VIII. Neue Bundesländer
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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Münchener Anwaltshandbuch Agrarrecht
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Teil E. Arbeits- und Sozialrecht
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§ 23 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- I. Begriff und Gegenstand des Arbeitsrechts
- II. Arbeitsrechtliche Definition der Land- und Forstwirtschaft sowie der Tierhaltung
- III. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- IV. Sonderproblem Scheinselbständigkeit in der Land- und Forstwirtschaft
- V. Befristete Arbeitsverhältnisse in der Land- und Forstwirtschaft
- VI. Arbeitsrechtliche Sonderregelungen in der Land- und Forstwirtschaft
- VII. Kündigungsschutzrechtliche Sonderfragen in der Land- und Forstwirtschaft
- VIII. Mindestlöhne in der Land- und Forstwirtschaft
- IX. Tarifliche Mindestarbeitsbedingungen in der Land- und Forstwirtschaft
- X. Sozialrechtliche Besonderheiten in der Land- und Forstwirtschaft
-
§ 23 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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Teil E. Arbeits- und Sozialrecht
Siehe auch ...
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