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- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- mehr...
- Dehmer, Betriebsaufspaltung, 5. A. 2023
- Esser/Tsambikakis, 1. A. 2020
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Hohenstatt/Sittard, Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Münch, FamStR, 2. A. 2020
- Reichert, GmbH & Co. KG, 9. A. 2024
- Römermann, Erste Hilfe bei Pauschalreisen in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann, Leitfaden Covid-19-Pandemie, 1. A. 2020
- Römermann, Selbständige und Unternehmer in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann/Römermann, Erste Hilfe für Freizeit-Veranstalter in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Schmidt, Kurzarbeit in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Sontheimer/Kollmar/Stark, Vertragsgestaltung, 4. A. 2024
- schließen...
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- 1. [...Arbeitnehmereigenschaft...]
- 1. Abfindungen
- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitszeitschutz
- 1. Begriff
- mehr...
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Betriebsinhaberwechsel
- 1. Grundlagen
- 1. Inhaltskontrolle
- 1. Kündigungsverbot gem § 613a Abs 4 S 1 BGB
- 1. Transformation
- 1. Voraussetzungen
- 2. Altersrente
- 2. Arten
- 2. Ausübungskontrolle
- 2. Begriff
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilübergang
- 2. Dauer der Probezeit
- 2. Fallgruppen
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Kündigung
- 2. Kündigungsschutz
- 2. Lohnsteuer
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Voraussetzungen
- 2. Zeit- oder zweckbefristete Aushilfstätigkeiten
- 2. Zeit- und Zweckbefristungen
- 3. Aufhebungsvereinbarungen
- 3. Auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Beweislast
- 3. Hinweise zur Vertragsgestaltung
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Unständig Beschäftigte
- 3. Versorgungsbezüge
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 3. Zuordnung
- 4. [Altersentlastungsbetrag...]
- 4. Außenseiter
- 4. Befristung des Arbeitsvertrages
- 4. Bestätigung einer Aufhebungsvereinbarung
- 4. Dauerhafte Aushilfstätigkeit
- 4. Prozessuales
- 4. Reaktionen
- 4. Rechtsgeschäft
- 4. Schriftform
- 5.
- 5. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 5. Nichtige Vereinbarungen
- 5. Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- 5. Verfahren
- 5. Weiterbeschäftigungsvereinbarung
- 6. Betriebliche Altersversorgung
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sonstige Altersgrenzen
- 6. Widerspruchsrecht
- 7. Beweislast
- 7. Muster
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Abs 1 BGB
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Kündigungsschutz
- 9. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf einzelne Rechtspositionen
- a) Allgemeines
- a) Arbeitsvertrag
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Begriff
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Definition
- a) Einzelvertragliche Altersgrenzen
- a) Formularverträge
- a) Frühere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- a) Konstellationen
- a) Rechtsnatur und Ausgestaltung
- a) Sachlicher Grund
- a) Unbefristete Rente
- a) Verfassung und EMRK
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- aa) Übernahme der EuGH-Rechtsprechung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalte
- Aushilfskräfte
- b) Altverträge
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Betriebsratsmandat
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Kollektivrechtliche Altersgrenzen
- b) Leistungspflicht
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Prozess
- b) Rechtsnatur
- b) Sonderregeln
- b) Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen
- b) Versorgungsfreibetrag und Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Fiktive Fristen
- bb) Freizeitausgleich
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsübergang
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Arbeitszeit
- c) Auflösungsantrag
- c) Aushilfskräfte
- c) Ausspruch
- c) Betriebsbedingte Kündigungen
- c) Entgelt
- c) Geltungsbereich
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Individualvereinbarungen
- c) Lohnsteuerabzug (§ 39b Abs 2 S 3 EStG)
- c) Neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Ruhezeiten
- c) Sonderschutz
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Maßgeblicher Zeitpunkt
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Veranlagung
- d) Verhältnismäßigkeit
- d) Weiterbeschäftigung
- dd) Outsourcing/Insourcing
- e) Annahmeverzug
- e) Ausgleich; arbeitsfreie Tage
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Betriebsbedingte Gründe
- e) Kündigungs- und Befristungsschutz
- e) Projektbefristung
- f) Fristen
- f) Soziale Auswahl
- g) Hochschulbereich
- g) Sportler
- h) Befristung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
- h) Insolvenz
- I. Allgemeines
- II. Befristung ohne sachlichen Grund
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- II. Widerrufsvorbehalt
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- III. Freiwilligkeitsvorbehalt
- IV. Ermessensvorbehalt
- IV. Haftung
- IV. Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- k) Projektarbeit
- m) Saison- und Kampagnebetriebe
- p) Vertretung
- Probezeit
- q) Weiterbeschäftigung
- Saisonarbeit
- V. Kündigungsschutz beim Betriebsübergang
- V. Prozessuales
- V. Teilbefristung
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- VIII. Neue Bundesländer
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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Siehe auch ...
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