| Jacobs, Internationale Unternehmensbesteuerung |
| Inhaltsübersicht |
| Abbildungsübersicht |
| Tabellenübersicht |
| Einleitung |
| Erster Teil: Grundtatbestände der internationalen Unternehmensbesteuerung |
| Zweiter Teil: Der Einfluss der Europäischen Integration auf die internationale Unternehmensbesteuerung |
| Dritter Teil: Laufende Besteuerung unternehmerischer Gestaltungsalternativen ausländischer Investoren in Deutschland (Inbound-Investitionen) |
| Vierter Teil: Laufende Besteuerung unternehmerischer Gestaltungsalternativen deutscher Investoren im Ausland (Outbound-Investitionen) |
| Fünfter Teil: Erfolgs- und Vermögensabgrenzung |
| Sechster Teil: Grenzüberschreitende Steuerplanung |
| 8. Kapitel. Die Kombination von Unternehmens- mit Mitarbeiterzielen: Steuerplanung in Entsendungsfällen |
| D. Vorteilhafte Gestaltung der Entsendevereinbarungen |
| I. Die Gewährung steuerfreier oder niedrig besteuerter Gehaltselemente als Zielsetzung |
| II. Varianten zur Minimierung der Steuerkosten |
| 1. Fringe benefits: Personalvergütung in Form von Zusatzleistungen |
| 2. Payroll-split-Modelle: Getrennte Arbeitsverträge im In- und Ausland |
| 3. Mitarbeiterbeteiligungsmodelle (insbesondere „stock options“) im Entsendungsfall |
| 4. Deferred compensation: Arbeitnehmerfinanzierte Pensionszusagen |
| 5. Festlegung der optimalen Entsendungsdauer |
| III. Die Berücksichtigung des internationalen Steuergefälles in Gehaltsvereinbarungen |
| Anlage. Muster eines Abkommens auf dem Gebiete der Steuern vom Einkommen und Vermögen |
| Vorwort zur 6. Auflage |
| Vorwort zur 1. Auflage |
| Abkürzungsverzeichnis |
| Literaturverzeichnis |
| Entscheidungen |
| Stichwortverzeichnis |
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