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- Aligbe, Infektionsschutzrecht, 1. A. 2021
- mehr...
- Fischinger/Orth, COVID-19 und Sport, 1. A. 2021
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- IDW Bewertung und Transaktionsberatung, 1. A. 2018
- IDW Verlautbarungen, Werkstand: IDW Life 1 / 2026
- Kersten/Rixen, Der Verfassungsstaat in der Corona-Krise, 3. A. 2022
- Römermann, Leitfaden Covid-19-Pandemie, 1. A. 2020
- Schauhoff/Kirchhain, Hdb. d. Gemeinnützigkeit, 4. A. 2023
- Scherer, MAH Erbrecht, 6. A. 2024
- Schlegel/Meßling/Bockholdt, Corona-Gesetzgebung, 2. A. 2022
- Schmidt, Kurzarbeit in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Zehelein, Miete in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- schließen...
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- 1. Abgrenzung
- 1. Allgemein
- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitslohn
- 1. Begriff
- mehr...
- 1. Begriff und Rechtsnatur
- 1. Entwicklung und Rechtsgrundlagen
- 1. Fahrtkosten
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Rechtsstellung des Arbeitgebers
- 1. Unfallversicherung
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 10. Neue Bundesländer
- 11. Muster
- 2. Anwendungsbereich des Gesetzes
- 2. Arbeitsvertragsrecht
- 2. Beibehaltene Lebensmittelpunktwohnung
- 2. Flexible Arbeitszeit
- 2. Individualrechtliche Rahmenbedingungen agiler Arbeit
- 2. Lohnsteuerabzug
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Pflicht zur Eingruppierung
- 2. Private Nutzung
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Regelungsabrede
- 2. Teilurlaub
- 2. Verpflegungspauschalen
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. Berufliche Veranlassung
- 3. Beschäftigtendatenschutz
- 3. Betriebliches Prüfverfahren
- 3. Betriebsstätte
- 3. Betriebsversammlungen
- 3. Durchführung
- 3. Erfüllbarkeit des Freistellungsanspruchs
- 3. Kollektivrechtliche Rahmenbedingungen
- 3. Korrektur fehlerhafter Eingruppierung
- 3. Leistungsrecht
- 3. Meldestellen und Meldeverfahren
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Pauschalierung
- 3. Pflichten des ArbGeb bei der Datenverarbeitung
- 3. Rechtsstellung des Finanzamtes
- 3. Vertragsinhalt
- 4. [Mitbestimmungsrechte...]
- 4. [Werbungskosten...]
- 4. Arztwahl
- 4. Betriebsverfassung
- 4. Mitbestimmung
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 4. Rechte der Beschäftigten
- 4. Regelungsbereich
- 4. Schutz vor Repressalien
- 4. Überwachung durch den Arbeitgeber
- 4. Werbungskostenabzug
- 5. Änderungen der Lage der Arbeitszeit
- 5. Datenschutz
- 5. Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- 5. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der Datenverarbeitung im Einzelnen
- 5. Sanktionen
- 5. Unpfändbarkeit
- 6. Betriebsrat und Arbeitnehmerdatenschutz
- 6. Entfernung von Vorgängen aus der Personalakte
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 6. Sonstiges
- 6. Weitere gesetzliche Anzeige- und Beschwerderechte
- 6. Zustandekommen
- 8. Auflösende Bedingung
- 9. Muster
- a) Antrag und Antragsberechtigung
- a) Begrenzung des Teilnehmerkreises
- a) Eigener Hausstand
- a) Eigenkündigung des Arbeitnehmers und die Nichterhebung einer Kündigungsschutzklage nach arbeitgeberseitiger Kündigung
- a) Festlegung aufgrund der Urlaubswünsche des Arbeitnehmers
- a) Innerbetriebliche Einigung
- a) Interne Meldestellen
- a) Recht auf informationelle Selbstbestimmung
- a) Sonn- und Feiertage
- a) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- a) Verteilungsmaßstab für laufendes Entgelt
- A. Arbeitsrecht
- aa) Innehaben einer Wohnung
- Arbeitssicherheit/Arbeitsschutz
- b) Arbeitnehmerstatus agiler Teammitglieder
- b) Arbeitsfreier Werktag
- b) Auskunft
- b) Datenschutz
- b) Externe Meldestellen
- b) Festlegung ohne Urlaubswunsch des Arbeitnehmers
- b) Gefährdungsbeurteilung
- b) Grober Verstoß
- b) Lebensmittelpunkt
- b) Sonderveranstaltungen
- b) Sozialgeheimnis
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Zeitlich vor arbeitgeberseitiger Kündigung festgelegter Urlaub und Kündigungsschutzprozess
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Finanzielle Beteiligung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsvereinbarung
- c) [Häufigkeit und Dauer...]
- c) Abgrenzung laufendes/einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
- c) Arbeitszeit
- c) Einzelfälle
- c) Grenze
- c) Noch nicht festgelegter Urlaub bei arbeitgeberseitiger Kündigung und Kündigungsschutzprozess
- c) Personelle Maßnahmen
- c) Urlaubsfestlegung entgegen den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers
- c) Vorgaben für die Meldung von Verstößen
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- cc) Gesundheitsdaten und Daten über Fehlzeiten
- d) Arbeitsunfähigkeitszeiten
- d) Einbeziehung durch Betriebsvereinbarung
- d) Elternzeit/Mutterschutz
- d) Festlegung unter Berücksichtigung der Unteilbarkeit des Urlaubs
- d) Widerspruchsrecht
- e) Anrechnung auf anderweitige Leistungen
- e) Betriebliche Übung
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Frühere Bedeutung der Unterscheidung
- e) Kurzarbeit
- e) Rechtsfolgen der zeitlichen Festlegung
- ee) Betriebsverfassungsrecht
- ee) Videoüberwachung
- Eingruppierung
- Einmalzahlungen
- Einstellungsuntersuchung
- Entgeltzahlungsformen
- g) Mitbestimmung des Betriebsrats
- I. Gewährung von Erholungsurlaub
- I. Kollektivarbeitsrecht
- II. Bewerberauswahl
- II. Gewährung von Schonungsurlaub
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- III. Das Anbahnungsverhältnis
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- IV. Kostenübernahme des Arbeitgebers
- IV. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Künstliche Intelligenz
- Personalauswahl
- Whistleblowing
- Workation
- schließen...
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Schmidt, COVID-19, Rechtsfragen zur Corona-Krise
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§ 24 Datenschutz
- A. Einführung
- B. Datenschutz-Grundsätze bei der Bewältigung der Corona-Pandemie
- C. Maßnahmen zur Eindämmung und Bekämpfung der Corona-Pandemie, die als datenschutzrechtlich legitimiert betrachtet werden können
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D. Die Corona-Warn-App und ausgewählte rechtliche Fragen
- I. Die Corona-Warn-App
- II. Installation der Corona-Warn-App und Arbeitsverhältnis
- III. Nutzung der Corona-Warn-App und Arbeitsverhältnis
- IV. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- V. Warnmeldung der App und Mitteilungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber
- VI. Bei Warnung durch die App: Darf der Arbeitnehmer einfach zu Hause bleiben?
- E. Corona-Warn-App als Eintrittsvoraussetzung u. a. für Veranstaltungen?
- F. Temperaturmessungen von Arbeitnehmern am Eingang des Betriebsgeländes
- G. Homeoffice, „Homeschooling“, Videokonferenzen
- H. Problem Gästelisten
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§ 24 Datenschutz
Siehe auch ...
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