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- Beck'sches Handbuch d. GmbH, 6. A. 2021
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- Binz/Sorg, Die GmbH & Co. KG, 12. A. 2018
- Böcking/Gros/Oser/Thormann, Beck'sches Hdb. der Rechnungslegung, 76. El. Oktober 2025
- Esser/Tsambikakis, 1. A. 2020
- Heyd/Kautenburger-Behr/Wind, Bilanzierung und Besteuerung in Krise und Insolvenz, 1. A. 2019
- Huster/Kingreen, Infektionsschutzrecht, 2. A. 2022
- IDW Bewertung und Transaktionsberatung, 1. A. 2018
- IDW Sanierung und Insolvenz, 2. A. 2022
- Jacobs, Int. Unternehmensbesteuerung 8. A., 9. A. 2023
- Kowanda, Ertragswertverfahren, 2. A. 2024
- Looks/Heinsen, Betriebsstättenbesteuerung, 3. A. 2017
- Münch, FamStR, 2. A. 2020
- Oppel/Jander-McAlister/Bäuml, Beck'sches Handbuch Family Office, 1. A. 2025
- Römermann, Erste Hilfe bei Pauschalreisen in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann, Selbständige und Unternehmer in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann/Römermann, Erste Hilfe für Freizeit-Veranstalter in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Steuerberater-Handbuch 2023, 19. A. 2023
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- 1. Abgrenzung
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff
- 1. Beschwerde-, Leistungsverweigerungsrecht und Maßregelungsverbot
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- 1. Dauer der Arbeitszeit
- 1. Geltungsbereich des ArbZG
- 1. Inhalt und Grundlagen
- 1. Rasse oder ethnische Herkunft
- 11. Bildschirmarbeitsplatz
- 16. Betriebsübergang
- 17. Betriebsverfassungsrecht
- 2. Abmahnung
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Begriff
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- 2. Einzelfälle
- 2. Geschlecht
- 2. Individualrechtliche Rahmenbedingungen agiler Arbeit
- 2. Individualrechtliche Stellung des AT-Angestellten
- 2. Inhalt des Weisungsrechts
- 2. Kündigung
- 2. Lage der Arbeitszeit
- 2. Mittelbare Benachteiligung
- 2. Personalplanung
- 2. Überwachung
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. [Kollektivrechtlich…]
- 3. [Zulässigkeitsgrenzen…]
- 3. Arbeitszeitquote
- 3. Beschränkungen der Arbeitszeit
- 3. Betriebsverfassung
- 3. Bildungsmaßnahme
- 3. Durchführung des Arbeitsverhältnisses
- 3. Einzelfälle aus Rechtsprechung und Schrifttum
- 3. Entschädigung und Schadensersatz
- 3. Finanzierung
- 3. Höhe des Lohnzuflusses
- 3. Inhalt
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Vertragsinhalt
- 3. Verzinsung des Arbeitgeberdarlehens
- 3. Wegen des Alters
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. [Rechtsfolge…]
- 4. Abweichende Regelungen
- 4. Individualarbeitsrechtliche Regelungen
- 4. Konkurrenzen
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrates
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 4. Muster
- 4. Nettolohnvereinbarung
- 4. Positive Maßnahmen
- 4. Rechtsfolgen von Verstößen gegen die Betriebsordnung
- 4. Weiterbildungsförderung
- 4. Wirkungsbereich
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats...]
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Betriebsverfassungsrechtliche Regelungen
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 5. Prozessuales
- 5. Sozialplan
- 5. Umfang der Mitbestimmung
- 5. Verhältnis zum Arbeitsvertrag
- 6. Durchführung der Mitbestimmung
- 6. Gefährliche Arbeiten
- 6. Geltendmachung
- 6. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Aushänge, Dokumentation, Ordnungswidrigkeiten
- 7. Einbeziehung der in Heimarbeit Beschäftigten in die Betriebsverfassung
- 7. Einzelfälle
- 7. Muster
- 7. Rechtsfolgen
- 8. Prozessuales
- 9. Pflichten und Rechte der Beschäftigten
- a) Allgemeiner Rechtfertigungsgrund
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Arbeitsvertrag
- a) Begriff
- a) Betriebsratsfähige Organisationseinheiten
- a) Generalklausel
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Verletzung vertraglicher Nebenpflichten
- a) Voraussetzungen
- a) Zuweisung agiler Arbeit
- A. Arbeitsrecht
- Agiles Arbeiten
- Arbeitszimmer
- AT-Angestellte
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Arbeitnehmerstatus agiler Teammitglieder
- b) Begrenzung durch Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- b) Betriebsübliche Arbeitszeit/kollektiver Tatbestand
- b) Einführung agiler Arbeitsorganisation
- b) Leistungspflicht
- b) Persönlich
- b) Schwellenwert
- b) Wasch- und Umkleidezeiten
- b) Widerspruchsrecht
- B. Lohnsteuerrecht
- Bonus
- c) Arbeitszeit
- c) Dokumentation
- c) Gemischte Teams
- c) Leistungsumfang
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Vollstreckungsverfahren
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Aufwendungsersatz
- d) Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- d) Einbeziehung durch Betriebsvereinbarung
- d) Fortgeltung von Beteiligungsrechten des Betriebsrats
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Kosten
- d) Tarifvorbehalt
- e) Annahmeverzug
- ee) Betriebsverfassungsrecht
- f) Haft
- f) Zuordnung
- g) Haftung
- I. Allgemeines
- II. Sonderfall Incentivereise Steuerliche Einordnung (Überblick)
- III. Unzulässige Differenzierungsmerkmale
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- IV. Vermietung eines häuslichen Arbeitszimmers an den Arbeitgeber
- Kündigung (personenbedingte)
- Rufbereitschaft
- Sozialeinrichtungen
- Transfergesellschaft
- Unterlassungsanspruch
- V. Zulässige Ungleichbehandlung
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- VI. Organisationspflichten des Arbeitgebers
- VII. Rechtsfolgen
- schließen...
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Beck'sches Steuerberater-Handbuch 2017/2018
-
H. Steuerrecht europäischer Staaten und anderer wichtiger Industriestaaten
-
XXVII. Russisches Steuerrecht
-
III. Grundsätze der Besteuerung
- 1. Einkommensteuer
- 2. Gewinnsteuer (Körperschaftsteuer)
- 3. Quellensteuern
- 4. Erbschaft- und Schenkungsteuer
- 5. Bodensteuer
- 6. Vermögensteuer auf Privatvermögen
- 7. Vermögensteuer auf Unternehmensvermögen
- 8. Steuer auf die Förderung von Bodenschätzen
- 9. Transportsteuer
- 10. Wassersteuer
- 11. Controlled Foreign Companies
-
III. Grundsätze der Besteuerung
-
XXVII. Russisches Steuerrecht
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H. Steuerrecht europäischer Staaten und anderer wichtiger Industriestaaten
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