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- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- mehr...
- Dehmer, Betriebsaufspaltung, 5. A. 2023
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Hohenstatt/Sittard, Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Münch, FamStR, 2. A. 2020
- Reichert, GmbH & Co. KG, 9. A. 2024
- Römermann, Erste Hilfe bei Pauschalreisen in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann, Leitfaden Covid-19-Pandemie, 1. A. 2020
- Römermann, Selbständige und Unternehmer in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann/Römermann, Erste Hilfe für Freizeit-Veranstalter in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Schmidt, Kurzarbeit in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Sontheimer/Kollmar/Stark, Vertragsgestaltung, 4. A. 2024
- schließen...
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- 1. [...Arbeitnehmereigenschaft...]
- 1. Abfindungen
- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- mehr...
- 1. Dauer der Arbeitszeit
- 1. Geltungsbereich des ArbZG
- 1. Grundlagen
- 1. Inhaltskontrolle
- 1. Mitbestimmung
- 2. Altersrente
- 2. Arten
- 2. Ausübungskontrolle
- 2. Begriff
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Inhalt
- 2. Kündigung
- 2. Lage der Arbeitszeit
- 2. Lohnsteuer
- 2. Sperrzeit
- 2. Überwachung
- 2. Wartezeit
- 2. Zeit- oder zweckbefristete Aushilfstätigkeiten
- 3. Arbeitszeitquote
- 3. Aufhebungsvereinbarungen
- 3. Beschränkungen der Arbeitszeit
- 3. Form
- 3. Hinweise zur Vertragsgestaltung
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Massenentlassung
- 3. Meinungsfreiheit
- 3. Unständig Beschäftigte
- 3. Versorgungsbezüge
- 4. [Altersentlastungsbetrag...]
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Abweichende Regelungen
- 4. Befristung des Arbeitsvertrages
- 4. Bestätigung einer Aufhebungsvereinbarung
- 4. Dauerhafte Aushilfstätigkeit
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Nachfolgen
- 4. Reaktionen
- 4. Verpflichtung
- 4. Vorschlags- und Beratungsrecht
- 5.
- 5. Durchsetzung/Prozessuales
- 5. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Muster
- 5. Nichtige Vereinbarungen
- 5. Schichtarbeit
- 5. Sonderregelungen für bestimmte Arbeitnehmergruppen
- 5. Verfahren
- 5. Weiterbeschäftigungsvereinbarung
- 6. Betriebliche Altersversorgung
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Gefährliche Arbeiten
- 6. Interessenabwägung
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sonstige Altersgrenzen
- 7. Aushänge, Dokumentation, Ordnungswidrigkeiten
- 7. Muster
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 8. Auflösende Bedingung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 9. Beseitigung der Kündigungserklärung
- a) Allgemeines
- a) Arbeitsvertrag
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Austauschkündigung
- a) Begriff
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Einzelvertragliche Altersgrenzen
- a) Formularverträge
- a) Höchstdauer der werktäglichen Arbeitszeit
- a) Konstellationen
- a) Öffentliches Arbeitszeitrecht
- a) Rechtsnatur und Ausgestaltung
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- a) Verhältnismäßigkeit
- A. Arbeitsrecht
- aa) Begriff
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalte
- Arbeitszeit
- Aushilfskräfte
- b) Altverträge
- b) Betriebsübliche Arbeitszeit/kollektiver Tatbestand
- b) Kollektivrechtliche Altersgrenzen
- b) Negative Prognose
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Prozess
- b) Ruhepause
- b) Sonderregeln
- b) Unabdingbarkeit
- b) Versorgungsfreibetrag und Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag
- b) Wasch- und Umkleidezeiten
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Kriterien
- bb) Lage und Dauer
- bb) Ordentliche Kündigung
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- c) Arbeitszeit
- c) Auflösungsantrag
- c) Ausspruch
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Individualvereinbarungen
- c) Lohnsteuerabzug (§ 39b Abs 2 S 3 EStG)
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Rechtsprechungsübersicht
- c) Ruhezeiten
- c) Sonderschutz
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- c) Wegezeiten
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Ruhepausen
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Tarifvorbehalt
- d) Veranlagung
- d) Weiterbeschäftigung
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Annahmeverzug
- e) Ausgleich; arbeitsfreie Tage
- e) Betriebsbedingte Gründe
- e) Kündigungs- und Befristungsschutz
- e) Projektbefristung
- e) Tarifliche Regelungen
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Soziale Auswahl
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Sportler
- g) Verstoß gegen betriebliche Arbeitsschutz-/Gesundheitsschutzmaßnahmen
- h) Befristung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
- h) Druck
- i) Private Nutzung betrieblicher Informations- und Kommunikationstechnik
- I. Allgemeines
- II. Öffentliches Arbeitszeitrecht
- II. Widerrufsvorbehalt
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Freiwilligkeitsvorbehalt
- III. Privates Arbeitszeitrecht
- Interessenausgleich
- IV. Ermessensvorbehalt
- IV. Rechte des Betriebsrats
- k) Lohnpfändung
- l) Pflichtverletzungen bei Krankheit
- n) Strafanzeige, Strafantrag gegen Arbeitgeber
- Unkündbarkeit
- V. Teilbefristung
- Verdachtskündigung
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- schließen...
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Dombert/Witt, Münchener Anwaltshandbuch Agrarrecht
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Teil E. Arbeits- und Sozialrecht
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§ 23 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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VIII. Mindestlöhne in der Land- und Forstwirtschaft
- 1. Mindestentgelt durch das Mindestlohngesetz
- 2. Mindestentgelt durch TV-Mindestentgelt
- 3. Mindestentgelt durch Lohnwucher
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VIII. Mindestlöhne in der Land- und Forstwirtschaft
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§ 23 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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Teil E. Arbeits- und Sozialrecht
Siehe auch ...
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