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- Beck'sches Handbuch Unternehmenskauf im Mittelstand, 3. A. 2020
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- mehr...
- Dehmer, Betriebsaufspaltung, 5. A. 2023
- Esser/Tsambikakis, 1. A. 2020
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Hohenstatt/Sittard, Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Münch, FamStR, 2. A. 2020
- Reichert, GmbH & Co. KG, 9. A. 2024
- Römermann, Erste Hilfe bei Pauschalreisen in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann, Leitfaden Covid-19-Pandemie, 1. A. 2020
- Römermann, Selbständige und Unternehmer in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Römermann/Römermann, Erste Hilfe für Freizeit-Veranstalter in Zeiten von Corona, 1. A. 2020
- Schmidt, Kurzarbeit in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Sontheimer/Kollmar/Stark, Vertragsgestaltung, 4. A. 2024
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- 1. [...Arbeitnehmereigenschaft...]
- 1. Abfindungen
- 1. Allgemeine Zulässigkeitsvoraussetzungen
- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- mehr...
- 1. Grundlagen
- 1. Grundsätzliche Befristungsmöglichkeiten
- 1. Grundsätzliches
- 1. Kündigungsverbot gem § 613a Abs 4 S 1 BGB
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Transformation
- 2. Altersrente
- 2. Arten
- 2. Ausübungskontrolle
- 2. Befristung in neu gegründeten Unternehmen
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilübergang
- 2. Inhalt
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Lohnsteuer
- 2. Rechtsprechungs-ABC
- 2. Sperrzeit
- 2. Treuwidrigkeit
- 2. Zeit- oder zweckbefristete Aushilfstätigkeiten
- 2. Zeit- und Zweckbefristungen
- 3. Auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse
- 3. Beweislast
- 3. Drei-Stufen-Prüfprogramm
- 3. Ehegattenarbeitsverhältnis
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Form
- 3. Klageerhebung
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Tarifvertrag
- 3. Unständig Beschäftigte
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 3. Versorgungsbezüge
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 4. [Altersentlastungsbetrag...]
- 4. Befristung des Arbeitsvertrages
- 4. Bestätigung einer Aufhebungsvereinbarung
- 4. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 4. Dauerhafte Aushilfstätigkeit
- 4. Fristenberechnung
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Prozessuales
- 4. Reaktionen
- 4. Rechtsgeschäft
- 4. Schriftform
- 5.
- 5. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 5. Verfahren
- 5. Verhältnis zu Tarifverträgen
- 5. Weiterbeschäftigungsvereinbarung
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sonstige Altersgrenzen
- 6. Widerspruchsrecht
- 7. Beweislast
- 7. Muster
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Abs 1 BGB
- 8. Darlegungs- und Beweislast
- 8. Kündigungsschutz
- 8. Muster
- 9. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf einzelne Rechtspositionen
- 9. Beseitigung der Kündigungserklärung
- a) [Altersgrenze…]
- a) Alkohol/Suchterkrankung
- a) Allgemeines
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Begriff
- a) Beruflicher Werdegang
- a) Definition
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Einzelvertragliche Altersgrenzen
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Formularverträge
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Konstellationen
- a) Persönlicher Geltungsbereich
- a) Rechtsnatur und Ausgestaltung
- a) Vollmacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) Freier Arbeitsplatz
- Altersgrenze
- Änderungsvorbehalte
- Aushilfskräfte
- b) Alter
- b) Arten
- b) Betriebsratsmandat
- b) Kollektivrechtliche Altersgrenzen
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Ort und Zeit
- b) Rechtsnatur
- b) Sonderregeln
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Unternehmerentscheidung
- b) Versorgungsfreibetrag und Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Fiktive Fristen
- bb) Unternehmensbezug
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Betriebsübergang
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Arbeitszeit
- c) Auflösungsantrag
- c) Beschäftigungsverbot
- c) Betriebsbedingte Kündigungen
- c) Geltungsbereich
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Individualvereinbarungen
- c) Lohnsteuerabzug (§ 39b Abs 2 S 3 EStG)
- c) Sonderschutz
- c) Tarifvertragliche Beschränkungen
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Identitätskriterien
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Kettenbefristungen
- d) Klarheit
- d) Maßgeblicher Zeitpunkt
- d) Rechtsprechungsüberblick
- d) Weiterbeschäftigung
- e) Betriebsbedingte Gründe
- e) Kündigungs- und Befristungsschutz
- e) Zeitpunkt
- f) Soziale Auswahl
- g) Hochschulbereich
- g) Sportler
- g) Verstoß gegen betriebliche Arbeitsschutz-/Gesundheitsschutzmaßnahmen
- h) Insolvenz
- i) Öffentlicher Dienst
- i) Private Nutzung betrieblicher Informations- und Kommunikationstechnik
- I. Allgemeines
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Aus sachlichem Grund befristete Arbeitsverhältnisse
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- III. Freiwilligkeitsvorbehalt
- III. Unwirksamkeitsgründe für eine Kündigung (außerhalb des KSchG)
- IV. Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
- IV. Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- j) Konkurrenz- und Nebentätigkeit
- j) Probearbeitsverhältnis
- k) Projektarbeit
- Kündigung (betriebsbedingte)
- l) Rundfunkmitarbeiter
- m) Saison- und Kampagnebetriebe
- Massenentlassung
- n) Soziale Gründe
- n) Strafanzeige, Strafantrag gegen Arbeitgeber
- o) Vergleich
- p) Vertretung
- q) Vertrauensmissbrauch, Straftaten
- q) Weiterbeschäftigung
- r) Wunsch des Arbeitnehmers
- V. Besonderer Kündigungsschutz
- V. Kündigungsschutz beim Betriebsübergang
- V. Prozessuales
- VI. Betriebsübergang in der Insolvenz
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- VII. Muster
- VIII. Neue Bundesländer
- schließen...
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Siehe auch ...
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